➕ możliwość pracy jako przesiewowy i dowodowy
➕ skórzane etui oraz walizka do przechowywania
➕ 5+10 dodatkowych ustników
➕ możliwość pracy jako przesiewowy i dowodowy
➕ skórzane etui oraz walizka do przechowywania
➕ 5+10 dodatkowych ustników
➕ skórzane etui i walizka
➕ 5 dodatkowych ustników, apteczka
➕ dwa ustniki wielokrotnego użytku + 20 szt. gratis
➕ gratis selfie stick do telefonu
➕ 10 dodatkowych ustników
➕ 12 m-cy bezpłatnych kalibracji
➕ 2 ustniki wielokrotnego użytku + 5 szt. gratis
➕ 100 szt. ustników jednorazowych
➕ pasek na rękę
➕ 12 m-cy bezpłatnych kalibracji
➕ wysuwany ustnik + 10 szt. gratis
➕ gratis apteczka samochodowa Promiler
➕ wbudowany ustnik + 10 dodatkowych
➕ eleganckie etui
➕ gratis apteczka
➕ wbudowany ustnik + 10 gratis
➕ eleganckie etui
➕ gratis apteczka
➕ możliwość pracy w trybie pasywnym
➕ do 750 testów w ciągu godziny
➕ apteczka, kamizelka gratis
➕ możliwość pracy w trybie pasywnym
➕ do 750 testów w ciągu godziny
➕ apteczka, kamizelka gratis
➕ możliwość pracy w trybie pasywnym
➕ do 750 testów w ciągu godziny
➕ apteczka, kamizelka gratis
Praca w życiu każdego człowieka jest elementem niezbędnym. Musimy się realizować i wykonywać role, do których zostaliśmy powołani. Jednakże nie każdy może cieszyć się komfortem i spokojem w miejscu pełnienia obowiązków służbowych. Bardzo często pojawia się tam wiele czynników stresujących, które sprawiają, że człowiek nie potrafi sobie z nimi poradzić w normalny sposób. Zdarza się, że ludzie nie widzą wyjścia, gdy wszystko wymyka im się spod kontroli. Wówczas dla ukojenia nerwów często sięgają po alkohol i inne substancje mające działanie odurzające. Jak przepisy odnoszą się do osób, które przychodzą pełnić obowiązki służbowe w stanie po spożyciu alkoholu? Jakie są prawa i obowiązki pracodawcy w tej kwestii? Co może zrobić pracownik? Alkohol w miejscu pracy.
Przepisy związane z alkoholem w pracy
Gdzie szukać norm dotyczących spożycia alkoholu w miejscu pracy? Ogólne wytyczne zawiera Ustawa z dnia 26 października 1982 roku „O wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi”. Na szczególną uwagę zasługuje artykuł 17 opracowania. Zgodnie z jego zapisami osoba pełniąca funkcje kierownika zakładu pracy bądź inna przez niego upoważniona ma obowiązek, aby nie dopuścić do wykonywania czynności służbowych pracownika, u którego podejrzewa się jakikolwiek związek z alkoholem. Może to być stawienie się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu bądź też wypicie trunku w miejscu pracy. Podkreślić należy fakt, że okoliczności decyzji, należy podać do wiadomości pracownikowi. Musi on zdawać sobie sprawę z tego, jakie podejrzenia kierowane są przeciwko niemu. Każdy człowiek ma prawo do obrony, gdyż nie każde domniemanie jest zgodne z rzeczywistością.
Alkohol w miejscu pracy – jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca?
Wskazane przepisy wyrażają stanowczy stosunek do alkoholu w miejscu pracy, jednakże nie prezentują wskazania dotyczącego konsekwencji, jakie są w tym przypadku przewidziane. Ten element z kolei można znaleźć w kodeksie pracy. Czym może skutkować pojawienie się w zakładzie pracy w stanie nietrzeźwym, bądź po spożyciu napoju alkoholowego? Wskazane normy jasno wskazują, że w takiej sytuacji pracodawca może wystosować w stosunku do takiego pracownika naganę bądź ostrzeżenie, nałożyć na niego karę porządkową lub rozwiązać stosunek pracy. Pamiętajmy o tym, że w tym przypadku możliwe jest radykalne działanie w formie dyscyplinarnego zwolnienia, bez zastosowania okresu wypowiedzenia!
Decyzja dotycząca zastosowanego środka uzależniona jest od zakładu pracy. To pracodawca ocenia sytuację, która wpływa na to, jak surowo pracownik będzie ukarany. Co więcej, może on wybrać jeden środek zaradczy, ale także zastosować wszystkie wymienione. Ważne jest również to, że od każdej decyzji można się odwołać. W sytuacji, gdy w ocenie pracownika kara jest zbyt surowa, wówczas może on dochodzić swoich praw w sądzie.
Warto podkreślić fakt, że orzekanie w kwestiach dotyczących alkoholu w miejscu pracy, nie jest tak jednoznaczne, jakby to mogło się wydawać. Dlatego też przedsiębiorstwo powinno zadbać o to, żeby regulamin pracy uwzględniał szczegółowe wytyczne dotyczące alkoholu oraz skutków, jakie mogą być związane ze spożywaniem bądź wnoszeniem alkoholu na teren zakładu.
Alkohol w miejscu pracy – Co mówią przepisy o dopuszczalnej ilości alkoholu we krwi w zakładzie pracy?
Oczywiście zgodnie z tym, co zostało zaprezentowane powyżej, bezwzględnie nie można przychodzić do pracy w stanie po spożyciu alkoholu. Jednakże przepisy wskazują na pewną ilość alkoholu, która jest dopuszczalna. W tym przypadku jest podobnie jak u kierowców. Wartość graniczna kształtuje się na poziomie 0,2 promila alkoholu we krwi. Zawartość równa wskazanej lub większa ilości pozwala pracodawcy wyciągnąć konsekwencje zapisane powyżej, a więc od nagany do zwolnienia dyscyplinarnego włącznie.
Prawa i obowiązki pracodawcy – kiedy może przeprowadzić kontrolę trzeźwości?
Pracodawca może domagać się od pracownika, żeby ten poddał się badaniu trzeźwości. Co więcej, osoby reprezentujące zakład pracy mają obowiązek zapewnić na wniosek pracownika wykonanie testu sprawdzającego stan związany ze spożyciem alkoholu. W przypadku, gdy pracodawca nie zastosuje się do żądania pracownika, nie może skutecznie wyciągać w stosunku do niego konsekwencji, które mają związek ze stanem nietrzeźwości.
Prawa i obowiązki pracownika – czy może odmówić poddanie się kontroli alkomatem?
Oczywiście, że pracownik może odmówić poddanie się badaniu przy wykorzystaniu alkomatu. Pamiętajmy jednak o tym, że takie zachowanie jest jednoznaczne z przyznaniem się do winy. Człowieka nie możemy do niczego zmuszać. Gdyby pracodawca zastosował takie środki, byłoby to równoznaczne z naruszeniem dóbr osobistych. Niestety wówczas pojawia się druga strona medalu. W takiej sytuacji mamy do czynienia z konsekwencjami prawnymi w stosunku do zakładu pracy. Jest inny sposób! W przypadku, gdy osoba pełniąca obowiązki służbowe jest podejrzewana o nietrzeźwość i nie chce poddać się badaniu, możemy wezwać odpowiednie organy. Policji niestety już nie można odmówić!
Alkomat to najmocniejszy dowód dla pracodawcy, potwierdzający, że pracownik przebywał na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu. Jednakże, biorąc pod uwagę postępowanie w sprawach, które dotyczą stosunku pracy, stężenie alkoholu we krwi nie jest kwestią istotną. Nie ma potrzeby ścisłego określania zawartości. Jest to natomiast ważne w postępowaniach dotyczących wykroczeń i karnych.
Zakaz spożywania alkoholu w miejscu pracy to sprawa, która nie podlega żadnej dyskusji. Jest to podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego. Co więcej, jest to wykroczenie surowo karane przez sądy. Dlatego też nie ryzykujmy. Przestrzegajmy przepisów i regulaminu pracy. Lepiej nie narażać się na utratę pracy i inne konsekwencje, które pozostawią trwały ślad w naszym życiorysie!